Welzijnscoach

Functie

1. Preventie: intern een preventiebeleid opzetten in samenwerking met de HR-afdeling.
   • Managers en medewerkers informeren over de risico's
   • Managers opleiden in het beheer van ziekteverzuim
   • Medewerkers in moeilijkheden begeleiden in coachtrajecten
2. Begeleiding van personen tijdens ziekteverlof: de coach begeleidt de personen die dat wensen tijdens hun verlof met als doel het contact met het bedrijf te behouden en de re-integratie te bevorderen.
3. Re-integratietraject: in samenwerking met HR en de preventiedienst bereidt de coach samen met de betrokken persoon de terugkeer naar het bedrijf voor.
   • Voeren van gesprekken en begeleiding
   • Opstellen van het "welcome back"-traject met alle betrokken partijen

Jouw profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in een functie als welzijnscoach en/of professionele coaching in een bedrijfsomgeving
• Certificering in coaching vereist
• Bij voorkeur een bachelor diploma richting psychologie, ....
• Kennis/ervaring op het gebied van welzijn op het werk is een must
• Goede kennis van de twee landstalen (het vermogen om gesprekken te voeren in de taal van de gesprekspartners) is essentieel
• Persoonlijke vaardigheden: uitstekend luistervermogen, veerkracht, assertiviteit, overtuigingskracht, diplomatie, empathie, efficiëntie en organisatie

• Begeleidings- en interventiemodaliteiten voorstellen voor de verdere sessies (relaxatie, muziek beluisteren, ...)
• Coachen van een doelgroep: Werknemers
• Nagaan waarom de persoon op consultatie komt
  De omgevingsfactoren afbakenen
  Over de prestatie informeren (technieken, doelstellingen, kostprijs, ...)

Aanbod

• De opstart is voorzien voor midden mei en de opdracht zal lopen tot eind april 2025.
• Het gaat om een 50% tewerkstelling.
• 2 dagen per week op locatie is een must.